Расследованию и учету подлежит нанесение телесных повреждений другим лицом при исполнении трудовых обязанностей, полученные в рабочее время - на основании сведений органов внутренних дел (п.2 Прил. к ПКМ №286 от 06.06.1997г.).

Таким образом, члены комиссии по расследованию несчастного случая должны определить:

- является ли полученная травма производственной или же не связанной с выполнением трудовых функций работником;

- имелось ли нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- был ли нанесен и в каком размере имущественный ущерб предприятию в результате драки;

- другие существенные обстоятельства происшествия.

На основании полученных письменных объяснений сторон, участвовавших в драке и свидетелей, и всестороннего расследования происшествия, комиссия составляет акт о расследовании. В случае выявления нарушения трудовой дисциплины, к ним могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.181 ТК). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ч.5 ст.182 ТК). Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.183 ТК).

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. В случае выявления причиненного материального вреда работодателю со стороны работника, производится возмещение материального ущерба (ст.ст.198-210 ТК).

Если, в результате расследования происшествия будет выявлено, что работником была получена травма в результате выполнения им трудовых обязанностей, а со стороны работодателя были нарушены законодательство о труде и нормы охраны труда, то последний будет нести ответственность в соответствии с Кодексом об административной ответственности. Возмещение вреда потерпевшему лицу со стороны работодателя происходит в соответствии с Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (ПКМ №60 от 11.02.2005г.).