При прекращении трудового договора с совместителем (п.5 ст.100 ТК) работодатель обязан произвести следующие выплаты:

• заработную плату за фактически отработанные дни (при наличии);
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск* (ст.151 ТК, при наличии неиспользованных отпусков);
• дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора;
• выходное пособие**, размер которого не может быть менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК). Если локальными актами предусмотрены иные размеры выплат выходного пособия, но не ниже среднего месячного заработка – пособие выплачивается в размере, установленном локальными актами;
• неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора (ст.104 ТК, при наличии данного условия в трудовом договоре).

Не распространяется на совместителей гарантия сохранения на период поиска работы среднемесячной заработной платы с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца (ст.67 ТК).

* Если к моменту увольнения работником использован, но не отработан трудовой отпуск за рабочий период – следует произвести удержание (п.4  ст. 164 ТК).

** Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работника не выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается в связи с нарушением трудовых обязанностей работника (ст.109 ТК).