Порядок премирования работников утверждаются Коллективным договором и локальными актами предприятия. Установление системы премирования и других форм материального поощрения производится руководством предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом (ст.153 ТК).

Предприятиям предоставлена полная самостоятельность в части разработки и применения системы премирования (мотивации), учитывающей особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия, целей и задач, решаемых на определенном этапе.

Порядок премирования по итогам работы за полугодие (из вопроса) и его размеры устанавливаются либо в Положении о премировании, либо в специальном Положении о выплате вознаграждения по итогам работы за определенные периоды.

По общему правилу, вознаграждение по итогам работы за полугодие выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия. Кроме того, в Положении о премировании по итогам работы могут быть предусмотрены основания, по которым руководство предприятия может уменьшить размер премии либо полностью лишить его работника за соответствующие проступки.

Премия выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за указанный в вопросе период.

В полном размере премия выплачивается работникам, полностью отработавшим указанный период.

В определенных локальными актами случаях, премия выплачивается и лицам, которые в силу ряда причин не проработали полугодие: кто-то уволился, кто-то принят на работу не с начала периода. В таких случаях, как правило, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

В приказе на начисление премии, если она выплачивается бывшему и действующему сотрудникам, не будет никакой ошибки, если указать их обоих с одинаковыми должностями. Для полной ясности, в примечании можно указать периоды их работы.

Если же локальными актами определено, что премия по итогам периода выплачивается только работникам, полностью отработавшим этот период, указанным работникам премия не положена.