Работодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора (ст.75 ТК).

Изменение условий трудового договора в части касающейся продления срока трудового договора (как изменение условий труда) на следующий календарный год необходимо провести с соблюдением норм ч.7 ст.96 ТК.

При этом необходимо:

1. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием нового их срока.

2. Издать приказ об изменении сроков трудового договора на новый период.

Решение об изменении сроков трудового договора рекомендуется принять и оформить до даты окончания их предыдущего срока.

Изменяя сроки трудовых договоров:

• сохраняется непрерывный трудовой стаж;
• не вносятся лишние записи в трудовые книжки;
• сотрудникам сохраняется право на отпуск в следующем году в любое время;
• реально планируется и соблюдается график отпусков;

С теми же сотрудниками, с которыми нецелесообразно продлевать трудовые договора, прекратить их можно в полном соответствии с требованиями ст.105 ТК. Работник со своей стороны также вправе потребовать прекращения срочного трудового договора в указанный в договоре срок.

При этом условия трудового договора соблюдаются полностью - трудовой договор прекращается в полном соответствии с подписанными сторонами условиями.

Необходимо:

1. Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 105 ТК).

2. Произвести полный расчет с работником с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (ст.151 ТК), либо с произведением удержания за использованные, но не отработанные дни отпуска (ст.164 ТК).

3. Оформить трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному работнику с копией приказа о прекращении трудового договора (ст.ст. 107, 108 ТК)

4. Личное дело уволенного работника оформляется для хранения в архиве.

Имеются и иные мнения экспертов - 7788, 9217, 9238, 1315.