Изменение юридического адреса организации (а не конкретное место работы, обусловленное трудовым договором) не считается изменением условий труда и не требует согласия работников. Вносить изменения в трудовые договора работников не нужно.

Рекомендуем при получении официальных документов об изменении реквизитов компании, к трудовым договорам работников приложить справку с действующими реквизитами, что в последующем поможет в работе архивных органов. В трудовые договора вновь поступающих на работу после изменения юридического адреса, необходимо вносить новые сведения.