Так как подтверждение выдаются иностранному специалисту не более чем на один год, действие трудового договора не может превышать этот срок.

Оформление приема на работу иностранного гражданина документально, заключение с ним трудового договора, так же как и внесение изменений в него осуществляется по общим правилам (ст.11 ТК). Поэтому трудовой договор, заключенный на время действия подтверждения, прекращается с истечением его срока (ст.105 ТК).

В случае, если работник-иностранец получит подтверждение на право трудовой деятельности на новый срок, до даты истечения действующего подтверждения, вы можете изменить ему срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Если же подтверждение будет получено после даты окончания срока первого подтверждения, необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый, с даты получения нового подтверждения.

Материалы по теме: «Как правильно оформить на работу работника-иностранца. Пошаговая инструкция», вопрос 15552.