Льготы для работающих инвалидов III группы отличаются от льгот, предоставляемых инвалидам I и II групп.

Согласно рекомендациям ВТЭК, работодатель обязан установить по соглашению с работником инвалиду III группы режим неполного рабочего времени (ч.2 ст.220 ТК) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, а также снижение нагрузки (ст.119 ТК). Неполным рабочим временем считается любое время менее нормальной продолжительности, это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При приеме на работу данные обстоятельства необходимо обязательно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. О снижении нагрузки - отразить в должностной инструкции. Предусмотреть, что привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (ч.5 ст.220 ТК).

Рекомендуем с таким работником заключить срочный трудовой договор до даты окончания срока установленной группы инвалидности. После указанной даты - заключить новый трудовой договор в соответствии с новым заключением ВТЭК, либо внести соответствующие изменения в действующий трудовой договор (новый срок трудового договора и новые условия труда).

Образцы пунктов трудового договора

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __

« ____» _______ 2020 г.                                                                                                         г.Ташкент

1. Общество с ограниченной ответственностью _______________, в лице  ______________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ________________________(ФИО работника), именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. Работник  принимается на работу в ООО ______________ на должность  инженер с «___»__________ 2020 года

3. Договор является договором по основному месту работы.

4. Срок договора: по 17 сентября 2020 г.

5. Срок испытания: не установлен.

8. Работодатель обязуется:

8.1. создать условия для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности - проинструктировать Работника по технике пожарной безопасности;

8.8. выплачивать ежемесячно заработную плату пропорционально отработанному времени от должностного оклада согласно штатному расписанию, предусмотренному для полной нагрузки Предприятия. При этом данный размер заработной платы устанавливается неокончательно, заработная плата может изменяться в сторону увеличения, в зависимости от финансового состояния Работодателя, решений органов государственного управления Республики Узбекистан;

9. Работник является инвалидом III группы по общим причинам заболеваний, которому решением комиссии ВТЭК от 17.09.2019 года рекомендовано работать по специальности, соблюдая нормы трудового законодательства в части, касающейся инвалидов. Установить работнику:

    9.1 Режим рабочего дня: _______________ часов в неделю (или ____________часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе).

Образец приказа

 «О приеме на работу на определенный срок инвалида III группы»

1. _______________________________(ФИО), инвалида III группы по общим причинам заболеваний, которому решением комиссии ВТЭК от 17.09.2019 года рекомендовано работать по специальности, принять с «___» ______  2020 года на должность инженер.

2. Установить _______________________________(ФИО) срок трудового договора – до «17» сентября 2020 года, а также, соблюдая нормы трудового законодательства в части, касающейся работающих инвалидов и рекомендации ВТЭК, с согласия работника:

• режим работы – __________________________(указывается режим) с оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст.ст. 119, 220 ТК РУз).