Возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отпуска, не увольняясь с работы
ID вопроса: 16481
Сотрудник работает в ООО в течение 5 лет. Согласно коллективному договору, ему предоставляется ежегодный трудовой отпуск 15 дней. В течение этого периода он вышел в отпуск 2 раза (по 15 дней/общее - 30 дней). Последние три года он в отпуск не выходил.
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, не увольняясь с работы?
Ответы экспертов:
На всех предприятиях Узбекистана, независимо от форм собственности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при прекращении трудового договора (ч.1 ст.151 ТК).
В период работы, по желанию работника, ему могут выплатить денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска сверх минимальной их продолжительности - 15 рабочих дней (ст.134, ч.2 ст.151 ТК).
В связи с тем, что ваш трудовой отпуск составляет всего 15 (пятнадцать) рабочих дней - возможности выплатить вам денежную компенсацию, нет.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 