Независимо от даты окончания трудового отпуска, отпуск по беременности и родам необходимо оформить с даты его начала - с 24 февраля 2020 года по 28 июня 2020 года согласно листку по временной нетрудоспособности.

Работница, находящаяся в трудовом отпуске, при получении листка по временной нетрудоспособности имеет право на перенос или продление трудового отпуска на количество неиспользованных ею дней до даты начала отпуска по беременности и родам (ст.145 ТК).

В вашем случае работница не использует 6 рабочих дней, предоставленного ей трудового отпуска.

По договоренности с работницей можно выбрать варианты:

• с 29 июня по 04 июля 2020 года предоставить ей неиспользованные 6 рабочих дней трудового отпуска и далее, с 5 июля предоставить отпуск по уходу за ребенком (ст.234 ТК). Но, тем самым сократится отпуск по уходу за ребенком и право на пособие возникнет позже - работница потеряет небольшую часть пособия за 6 рабочих дней;
• перенести неиспользованные дни трудового отпуска на другое время по окончании отпуска по уходу за ребенком и возвращении на работу;
• указанные неиспользованные дни отпуска относятся к дополнительной его части (свыше использованных 15 рабочих дней), так как работница фактически использовала 18 рабочих дней отпуска. Поэтому, по желанию работницы, эти дни можно заменить денежной компенсацией (ст.ст.134, 151 ТК) без права на их дальнейшее использование;
• в случае нежелания использовать отпуск по уходу за ребенком, работница имеет право по окончании отпуска по беременности и родам приступить к работе и взять неиспользованные дни трудового отпуска (ст.245 ТК).

Необходимо помнить, что в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей, работнице будет продлена послеродовая часть отпуска до семидесяти дней (ст.233 ТК). Тем самым, дата окончания отпуска по беременности и родам в указанном случае изменится на 14 календарных дней и будет до 12 июля 2020 года. В этом случае даты начала и окончания неиспользованной части трудового отпуска и начала отпуска по уходу за ребенком соответственно изменятся.

Хотелось бы обратить внимание, что период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст.142 ТК). Поэтому в данном случае, до начала отпуска по уходу за ребенком, работница будет иметь право на отпуск пропорционально времени за рабочий период с 01.02.2020 года по 28 июня 2020 года (или 12 июля 2020 при его документальном продлении) - 10 рабочих дней за полных пять месяцев. Период с 29 июня по 12 июля (в случае осложненных родов), который составляет менее 15 календарных дней, отбрасывается, и в расчет отпускных не входит (ст.141 ТК).

Указанные 10 рабочих дней отпуска необходимо будет предоставить в натуре работнице по ее желанию.

Важно! Для того, чтобы в дальнейшем «не потерять» данные о праве работницы на неиспользованную часть отпуска, необходимо отразить все моменты в личной карточке Формы Т-2.