Возможность предоставить работнику часть трудового отпуска, а за оставшиеся дни трудового отпуска выплатить денежную компенсацию зависит от общей продолжительности трудового отпуска, которая складывается из основной его части - 15 рабочих дней и дополнительных дней отпуска.

Денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска в период трудовых отношений можно выплатить только по желанию работника за дополнительные, сверх минимальной продолжительности (15 рабочих дней) дни отпуска (ст.ст.134, 151 ТК).

Таким образом, работнику необходимо будет предоставить еще не менее 5 рабочих дней отпуска, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Кроме того, при делении отпуска на части, одна из частей отпуска не должна быть менее 12 рабочих дней (ст.146 ТК).