Нет, не нужно.

Перевод работника на другую постоянную работу (должность) возможен только с согласия работника (ст.92 ТК). Оформляется приказом работодателя на основании изменений, внесенных в трудовой договор, заключенный с работником (ст.96 ТК).

Таким образом, нужно:

1. Подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;

2. Издать приказ о его переводе на другую должность;

3. Внести изменения во все учетно-кадровые документы: личную карточку Формы Т-2, трудовую книжку (если она открывалась до 31.12.2019 г.), табель учета рабочего времени и в Единой национальной системе труда;

4. Объявить приказ работнику и должностным лицам в части их касающейся.