Дисциплинарное взыскание должно применяться в установленном порядке (ст.182 ТК).

Правилами внутреннего трудового распорядка в организациях, как правило, предусматриваются случаи и время отсутствия на рабочем месте для наложения на работников дисциплинарных взысканий (ст.181 ТК).

Рекомендуем, прежде всего, разобраться, был ли в данном случае проступок:

1. Если существует сомнение в подлинности представленной повестки - можно запросить прокуратуру, выдавшую ее, для подтверждения факта и времени нахождения в прокуратуре.

При подтверждении считаем необходимым учесть время, которое нужно работнику на дорогу из дома до прокуратуры и от прокуратуры до работы, частоту движения транспорта по указанному маршруту. И, суммировав время, определить реальный срок опоздания, если он имеется, и степень тяжести проступка.

2. Если прокуратурой не будет подтвержден факт вызова работника по повестке, а работник будет ссылаться на т.н. «семейные обстоятельства» - определить причину этих обстоятельств, затребовав от работника письменное объяснение (ст.182 ТК). В данном случае необходимо учесть обстоятельства, заставившие работника опоздать на работу.