При оценке состояния условий труда на конкретных рабочих местах предприятиям следует руководствоваться Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда.

При аттестации рабочих мест по условиям труда следует применять также нижеследующие нормативно-правовые акты:

списки производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (утверждены Постановлением КМ от 12.05.1994 г. N 250). Порядок применения данных списков с 22 марта 2012 года регулируется специальной Инструкцией с учетом изменений, внесенных постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 20.03.2013 г. N 2337-1;

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет;

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или частично запрещается использование женского труда;

Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы.

Согласно Постановлению Кабинета Министров от 29.04.1992 г. N 210 документы бывшего союзного государства действуют до принятия соответствующих актов в части, не противоречащей Конституции и законодательству Республики Узбекистан. В вашем случае такие нормативные акты приняты. Их и следует применять при аттестации рабочих мест