Какой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.

Рекомендуем в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать:

- обстоятельства совершенного проступка;

- причины, указанные в объяснительной работника (ст.180 ТК);

- основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание все доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной.

Как правило, это указывается в преамбуле приказа, что дает возможность объективно оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а приложенные к нему материалы (рапорта, объяснительные) будут тому доказательством.

Изданный подробным образом приказ, в случае его обжалования, исключит возможности подтасовки фактов со стороны администрации.