По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде (ст.150 ТК).

На время карантина, связанного с пандемией коронавируса, в 2020 году исключение составляют только родители воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов при приостановлении их деятельности в период действия карантинных мер (п.п.8, 9 Положения рег. МЮ №3227 от 28.03.2020 г.). На данный  отпуск на время карантина не распространяются ограничения по максимальной продолжительности. При этом срок этого отпуска не должен превышать срок приостановления деятельности дошкольных и общеобразовательных учреждений. Данный отпуск, вне зависимости от его продолжительности, входит в трудовой стаж работника.

Если детсады или школы возобновили свою деятельность, работник вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, а также перейти на свой обычный график (при установлении удаленной работы). Для этого он подает письменное заявление, которое работодатель обязан удовлетворить.

Подробнее можно изучить в нашей подборке материалов.