В рассматриваемом вопросе работодателем применяется «внутреннее совмещение».

Внутреннее совмещение - выполнение наряду со своей основной работой обязанностей по другой вакантной должности (п.20 Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г., далее - Положение).

Действительно, при организации работы на условиях внутреннего совмещения, заключать второй трудовой договор не нужно, в отличие от внутреннего совместительства  работником в той же организации в свободное от основной работы время (п.5 Положения), при котором требуется заключение второго трудового договора и регистрации его в ЕНСТ.

Поэтому при регистрации трудового договора работника в ЕНСТ, договор будет зарегистрирован на основную должность в штатном расписании, а совмещаемая должность будет в программе вакантной. Но работодатель имеет возможность отключить функцию отображения информации о вакантном рабочем месте при передаче информации о нем Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (п.44 Прил.1 к ПКМ №971 от  05.12.2019 г.).

Если указанная функция не будет отключена, при направлении в организацию на указанную должность кандидата из центра содействия занятости, рекомендуем подготовить аргументированный ответ, позволяющий отказать в приеме на работу нового кандидата с приложением приказа о возложении обязанностей по вакантной должности  на штатного работника.