Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде (ст.150 ТК).

На текущий момент имеется одно исключение. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный родителям воспитанников детских садов и учащихся начальных классов, при  приостановлении их деятельности в период действия карантинных мер, входит в трудовой стаж вне зависимости от его продолжительности. На данный отпуск не распространяются ограничения по максимальной продолжительности, предусмотренные ч.1 ст.150 ТК  (п.9 Положения рег. МЮ №3227 от 28.03.2020 г.).

Обратите внимание, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляют только по заявлению (желанию) работника, а не в связи с отсутствием объема работ, как указано в вопросе.