Применить меры дисциплинарного наказания можно только в том случае, если нарушение масочного режима определено в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте как нарушение трудовой дисциплины (ст.181 ТК).

Необходимо определить это нарушение во внутреннем локальном акте компании, где прописать и  меры дисциплинарного воздействия. После этого ознакомить с локальным актом работников под роспись. Только тогда  работодатель имеет право применить их к работникам-нарушителям с соблюдением установленных требований (ст.182 ТК).

Вместе с этим, следует четко разграничить, при каких условиях отсутствие маски будет считаться нарушением. Например, нарушением может быть отсутствие медицинской маски в местах скопления сотрудников. А если работник находится в своем рабочем кабинете один, вряд ли это можно расценивать как нарушение.