Случаи наложения штрафов на работников могут быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.181 ТК), которые должны быть утверждены на каждом предприятии, независимо от формы собственности (Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия (ПВТР) – рег.МЮ №746 от 14.06.1999 г.).

Каждый работник при приеме на работу должен быть в обязательном порядке ознакомлен с ПВТР под роспись, а также со всеми вносимыми в них изменениями в дальнейшем. Только при наличии подписи, подтверждающей ознакомление с ними, работника можно привлечь к ответственности за нарушение, в том числе и наложить штраф.

Штраф, налагаемый на работника, является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст.181 ТК), и должен быть применен в точном соответствии с установленными правилами (ст.182 ТК).

Сам же приказ о наложении штрафа не должен быть обезличенным и носить обобщенный, формальный  характер. Он также объявляется работнику под роспись в обязательном порядке. В подобном приказе рекомендуем предусмотреть:

• описательную часть, в которой описывается сам проступок;
• приказную часть - решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа, его размер и порядок его удержания, с соблюдением требований ст.164 ТК.