Сменой юридического адреса предприятия, тем более что меняется город его дислокации, является смена рабочего места, то есть изменение условий труда. Изменить их работодатель вправе без согласия работников в строгом соответствии с установленным порядком  (ст.89 ТК):

1. Провести предварительные консультации по поводу данных изменений с представительными органами работников на предприятии.

2. Письменно, под роспись, предупредить работников о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.  В данном предупреждении  работодатель предлагает сотрудникам работу по новому адресу и в новых условиях (может также предлагаться  работникам служебное  жилье, общежитие), на которые работники должны дать согласие.   Сокращение указанного срока предупреждения допустимо только с согласия сотрудников.

3. При согласии - оформляются изменения условий трудового договора (ст.96 ТК). С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, и оформляется приказ.

4. В связи с  отказом от продолжения работы  в новых условиях,  трудовой  договор с работниками может быть прекращен, с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК). Трудовой договор в данном случае прекращается (п.4 ст.89 ТК), издается приказ (ст.107 ТК), производится полный расчет на день прекращения трудового договора и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска (ст.151 ТК). На работников распространяются гарантии материальной поддержки (ст.67 ТК).

Таким образом, при прекращении трудового договора по данному основанию, работникам выплачивается:

- заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;

- компенсация за неиспользованный отпуск, при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового  договора (ст.151 ТК);

- денежная компенсация взамен срока предупреждения (при согласии сторон);

- выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;

- выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК);

- среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (ст.67 ТК);

- среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее десяти дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (ст.67 ТК);

- неустойка при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя (при наличии данного условия в трудовом договоре, ст.104 ТК).

Удержания за использованные, но не отработанные отпуска в связи с увольнением по данному основанию - не производятся (п.4 ст.164 ТК).

5. При неблагоприятном изменении условий труда для большинства работников, работодатель обязан представить информацию о мотивах таких изменений местному органу по труду.