Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в установленные сроки (ст.161 ТК) оплатить работнику выполненную им работу (ст.154 ТК). При прекращении трудового договора, причитающаяся работнику заработная плата должна быть выплачена в день прекращения трудового договора или, в некоторых случаях, на следующий день (ст.110 ТК). Если же вы не работали ко дню прекращения трудового договора - в день предъявления требования о расчете.

В связи с этим, необходимо с заявлением обратиться к работодателю о выплате полного расчета по заработной плате и других причитающихся выплат. При невыплате работодателем указанных выплат, рекомендуем обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Главном управлении занятости области или города Ташкента. Одной из функций данной инспекции является рассмотрение, при необходимости с выездом на место, обращений физических и юридических лиц о нарушениях законодательства в области труда и охраны труда (Прил.3 к ПКМ №1066 от 31.2.2018 г.). Также, вы можете обратиться с иском в межрайонный гражданский суд по месту нахождения предприятия с иском о выплате причитающихся выплат.