Понятие "надомный труд" означает осуществляемую физическим лицом (надомником) работу по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором, по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи. (Положение о надомном труде - Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 11.01.2006 г. N 4)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 г. N УП-3706 и устанавливает условия организации надомного труда в Республике Узбекистан, включая порядок заключения трудовых договоров с надомниками, предоставления им сырья и материалов, оплаты и охраны труда, социального страхования надомников, а также механизм контроля за применением налоговых льгот, установленных для работодателей, использующих труд надомников.

Действие настоящего Указа распространено на крупные предприятия отраслей экономики, в первую очередь, транспорта, связи, строительства и строительной индустрии, а также на малые промышленные предприятия, специализирующиеся на производстве готовой продукции

Выполнение заказов предприятий осуществляется гражданами, работающими на дому (надомниками) на основании трудового договора. Им выдается трудовая книжка, в случае если у них её нет, время работы засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсий и пособий по социальному страхованию (пункт 2 Указа Президента РУз от 5 января 2006 года N УП-3706).

Предприятия, размещающие заказы на производство товаров (работ и услуг) у надомников освобождены на период с 1 февраля 2006 года до 1 января 2019 года от уплаты единого социального платежа от фонда оплаты труда в размере средств, выплачиваемых надомникам, в соответствии с трудовым договором (пункт 3 Указа Президента РУз от 5 января 2006 года N УП-3706).

Исполнение на дому надомниками указанных вами обязанностей торговых агентов и использование надомного труда для предприятий оптовой торговли законодательством не предусмотрено.