Можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем с одной стороны  и работниками на предприятии с другой (ст.29 ТК).

Коллективный договор в организации можно не заключать, если ни работники, ни работодатель не требуют проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (ст.31 ТК).

Обязанность заключать колдоговор у одной стороны возникает только после получения письменного уведомления от второй стороны о начале коллективных переговоров.

Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок вступить в переговоры (ст.31 ТК).

Рекомендуем провести на предприятии разъяснительную работу о целях и принципах  коллективного договора на предприятии для объективного отказа работников от его заключения.

В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами. Это могут быть дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации (ч.3 ст.37 ТК).

Лица, представляющие работодателя, несут ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (ст.34 ТК, ст.49 КоАО).