Чтобы прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, указанное грубое нарушение должно быть в обязательном порядке включено в Перечень правил внутреннего трудового распорядка, либо быть предусмотрено условиями трудового договора, положениями или уставами о дисциплине труда вашей организации (п.4 ч.2 ст.100 ТК).

Если указанное нарушение предусмотрено одним из вышеуказанных документов, вопрос о том, носит ли оно грубый характер необходимо решать индивидуально и объективно (п.4 ч.2 ст.100 ТК).

В связи с тем, что прекращение трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей одновременно является и дисциплинарным взысканием, необходимо произвести все процедуры в предусмотренные порядок и сроки (ст.182 ТК).

Рекомендуется также запросить лечебное заведение, чтобы подтвердить подлинность справки и выдать ее дубликат (если подлинник утерян).