Письменное заявление работника при заключении трудового договора об установлении ему срока трудового договора можно толковать как «в интересах работника». И работодатель имеет право удовлетворить его просьбу при заключении трудового договора.

При согласии работодателя, рекомендуется в трудовом договоре, при заполнении пункта о его сроке, указать срок трудового договора с оговоркой - по просьбе работника. К трудовому договору необходимо приложить письменное заявление работника, желательно - с обоснованием своей просьбы. В противном случае, при проверке, контролирующие органы могут истолковать, что работника принудили к заключению срочного трудового договора, не имея на то достаточных оснований, кроме как «интересов работника». Такие случаи не должны иметь систематический характер.

Работодатель также имеет право отказать работнику в просьбе установить срок в договоре, разъяснив ему отсутствие необходимости заключать срочный трудовой договор.  Принимаемый на работу должен быть проинформирован, что он по своей инициативе всегда имеет право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя об этом за две недели. Трудовой договор также может быть прекращен по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения (ст.99 ТК).