Требования Трудового кодекса, в том числе в части дисциплины труда, дисциплинарных взысканий, не имеют каких-либо исключений. Они едины для всех работников, независимо от занимаемых должностей.

Таким образом, за нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе применить к работнику (в данном случае - к бухгалтеру) один из видов дисциплинарных взысканий (ст.181 ТК):

1. Выговор;

2. Штраф;

3. Прекращение трудового договора  (п.3 или п.4 ст.100 ТК).

Такого вида дисциплинарного наказания как «предупреждение» в действующем законодательстве нет.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо строго руководствоваться порядком их применения (ст.182 ТК).

Кроме того, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред (ст.198 ТК). Возмещение вреда не является дисциплинарным наказанием, и может применяться одновременно с ним.