Да, правомерно.

Исходя из смысла ч.2 п.7 ст.100 ТК, прекращение трудового договора с работником пенсионного возраста, имеющего право на пенсию, является правом работодателя прекратить трудовой договор с работником, данной категории и без указания предельных сроков после наступления данного события. Также как и неважно, пенсионный возраст наступил на текущем месте работы или еще до приема.

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается при достижении работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту (п.40-1 Постановления Пленума ВС №12 от 17.04.1998 г.).

Таким образом, не имеет значения, когда и в какой организации работник достиг пенсионного возраста и права на пенсию. Если оба эти обстоятельства присутствуют – работодатель имеет право прекратить трудовой договор в любое время.

При прекращении трудового договора по данному обстоятельству, работодатель обязан выплатить работнику:

• заработную плату за фактически отработанные дни, включая день прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованного отпуска);
• дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора;
• компенсацию взамен срока предупреждения (при согласии сторон);
• выходное пособие (ст.109 ТК);
• неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора, при наличии данного условия (ст.104 ТК).

При увольнении пенсионеров не предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы на период поиска работы (ст.67 ТК).

Прекратить трудовой договор с работником, имеющим право на пенсию, нельзя в период его нахождения в отпусках, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью (ст.100 ТК).

Если коллективным договором или коллективным соглашением предусмотрено получение предварительного согласия от профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора по данному основанию, то такое согласие должно быть получено. В противном случае прекращение трудовых отношений с работником в связи с достижением им пенсионного возраста с правом получения государственной пенсии будет признано недействительным.