На предприятие в 2018 году был принят сотрудник на должность менеджера проекта на неопределенный срок. В августе 2020 года этого сотрудника временно перевели на должность генерального директора со сроком до 5 января 2021 г. Решением общего собрания учредителей от 04.01.2021 г. данного сотрудника постоянно переводят на должность генерального директора. Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок (ч.3 ст.75 ТК).