Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока и не может быть прекращен позднее одной недели после его окончания. Если по истечении одной недели трудовые отношения продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и далее не считается «срочным» (ст.105 ТК).

Таким образом, при оформлении прекращения трудовых договоров, заключенных на определенный срок, необходимо:

• издать приказ о прекращении трудового договора не позднее одной недели с даты его окончания;
• произвести с работниками полный расчет на дату увольнения (последний день работы);
• выплатить компенсацию за не использованные дни трудового отпуска за проработанный период (ст.151 ТК);
• при выявлении факта предоставления и оплаты трудового отпуска за рабочий период после даты окончания срока трудового договора (в случаях досрочного прекращения «срочных» трудовых договоров) - произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска (п.4 ч.2 ст.164 ТК).

Каких-либо иных обязательств со стороны работодателя при прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не предусмотрено. Работники, увольняемые по данному основанию, не считаются увольняемыми по инициативе работодателя (ст.100 ТК). Поэтому на них не распространяется право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении. Увольнение по ст.105 ТК также не требует согласований с представительными органами работников и предупреждений работников.

После издания приказа о прекращении трудового договора по данному основанию (ст.105 ТК):

• ознакомьте каждого работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись;
• внесите запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, личную карточку Формы Т-2, и в Единую национальную систему труда (ЕНСТ);
• в день прекращения трудового договора выдайте работникам на руки трудовые книжки, если они имеются;
• исключите уволенных работников из списка личного состава, табеля учета рабочего времени;
• подготовьте личные дела уволенных для сдачи в архив.