В связи с прекращением трудового договора с директором предприятия, необходимо издать приказ, где днем прекращения трудового договора указать последний рабочий день работника (ст.107 ТК).

В рассматриваемом случае в приказе о прекращении трудового договора указывается: «С директором ________________________ прекратить трудовой договор 29 января 2021 года (или «30 января 2021 года», если шестидневная рабочая неделя)».

Предлог «с» в приказе употреблять не рекомендуется, так как он предполагает, что именно с указанной даты договор не действует, а последним рабочим днем является канун указанный даты, по который и должны производиться расчеты, что противоречит требованиям ТК.

В приказе о приеме на работу нового директора предприятия указывается дата, с которой он начинает работать. И в приказе о приеме необходимо указать его первый рабочий день: __________________________(ФИО директора)  с 1-го февраля 2021 года принять на должность директора _______________________(наименование организации)».

Прекращение и заключение трудовых договоров производятся лицами, обладающими правом приема на работу и правом на увольнение, и оформляются приказом (ст.ст.82, 107 ТК). Поэтому, при оформлении приказов и трудового договора с новым директором, необходима подпись лица, обладающего этим правом, что прописывается в уставе предприятия.  Например, подпись председателя общего собрания учредителей.