Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству (п. 7 Прил. к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.).

Размер ставки по основному месту работы в учет не принимается. То есть независимо от ставки по основному месту, работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени.

Рекомендуется рассмотреть вопрос, с согласия работника и «основного» работодателя,  об изменении его статуса, при котором оформить его основным работником там, где предполагается полная ставка, и совместителем - где 0,5 ставки.

Возможны два варианта переоформления:

• прекращение трудовых договоров в обеих организациях и заключения новых с новыми условиями;
• изменение условий труда путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в обеих организациях.