Особенности приема на работу пенсионера
3. Граждане, осуществляющие трудовую деятельность по трудовым договорам (включая работающих пенсионеров, совместителей), а также граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, являются обязательными участниками накопительной пенсионной системы в качестве получателей накопительных пенсионных выплат, если с этих работников в соответствии с законодательством удерживается налог на доходы физических лиц (п.1 Положения, рег. МЮ №1515 от 06.10.2005 г.).
Следовательно, с НДФЛ с доходов работающего пенсионера необходимо удерживать обязательные взносы на ИНПС. Счет для перечисления взносов в ИНПС находится в Халк банке, но получателем средств является ГНИ. Сумму взносов в ИНПС рекомендуем перечислять через сайт налоговой отчетности my.soliq.uz, где автоматически формируется платежное поручение.
При представлении отчета указываете ПИНФЛ (номер ИНПС) пенсионера, который использовался и раньше до его выхода на пенсию.
4. В персональном кабинете налогоплательщика на сайте my.soliq.uz раздел «Принятие на работу и увольнение пенсионера» заполнять необязательно. Это было нужно, когда работающие пенсионеры получали 50% от назначенной пенсии.
2. В настоящее время необходимости в уведомлении отдела ПФ о приеме на работу пенсионера, нет. Ранее требование обязательного уведомления было связано с порядком выплаты пенсии по месту работы. На сегодняшний день пенсии работающим пенсионерам выплачиваются полностью (п.1 УП-5597 от 12.122018 г.), напрямую Пенсионным фондом, за исключением лиц, получающих пенсию за счет средств Госбюджета (п.4 УП-5986 от 27.04.2020 г.) по месту жительства отделениями Народного банка.
1. Порядок приема на работу пенсионера не отличается от общего порядка приема на работу граждан.
При приеме на работу пенсионера, кадровой службе необходимо истребовать от него (ст.80 ТК):
- паспорт либо заменяющий его документ;
- трудовую книжку, а для поступающих на работу по совместительству - справку с основного места работы;
- военный билет;
- диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, является недействительным.
Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников мужчин, достигших шестидесяти лет, женщин, достигших пятидесяти пяти лет и инвалидов (ст.214 ТК, Положение рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г., далее - Положение).
Работники, в том числе принимаемые на работу пенсионеры, не несут расходы в связи с прохождением медицинских осмотров (ст.17 Закона «Об охране здоровья граждан», ст.24 Закона «Об охране труда»). Работодателю, кроме медицинского заключения (Прил.6 к Положению), не нужно требовать дополнительных справок.
В ЕНСТ регистрируются все без исключения трудовые договоры, заключенные с работниками предприятия, что позволяет создавать базу занятых и вакантных рабочих мест (Прил.1 к ПКМ №971 от 05.12.2019 г.). В программе ЕНСТ не предусмотрен ввод сведений, является ли работник пенсионером или нет.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 