Согласно Трудового кодекса ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней. По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Работник берет отпуск с последующим увольнением, при расчёте отработанного периода дни отпуска составляют 7 дней.