Рекомендуем Вам прекратить трудовой договор с конкретной даты, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 рабочих дней. Как вы сами указали в  Вашем вопросе, согласно статье 135 Трудового кодекса «ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней». Работник имеет право на получение частичного трудового отпуска. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса, по желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней. И в том и другом случае, Вы не можете предоставить отпуск в количестве 7 рабочих дней. Примерный образец приказа в Вашем случае будет таков:

                                                             ПРИКАЗ №1

«25» августа 2014 г.                                                                                       г. Ташкент

         1.    С Алимовым Д.А., менеджером, прекратить трудовой договор 25 августа 2014 г. по собственному желанию, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РУз.

         2.    За период его работы в ООО «Фирма» с 1 марта по 25 августа 2014 г. выплатить денежную компенсацию взамен 10 дней неиспользованного отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.

          Основание: заявление Алимова Д.А., согласие Руководства.

          Директор                                                 Умаров Ш.А.