Правомерность прекращения в период действия коронавирусной пандемии по инициативе работодателя трудового договора с работником, имеющим детей до 14 лет
Указом Президента устанавливался запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем), ребенка зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста (абз. 3 п. 16 УП – 5969 от 19.03.2020 г., далее - Указ).
В данном случае, по мнению эксперта, имелись в виду дети не старше 14 лет, зараженные Covid-19 или помещенные на карантин (а не отдельно «зараженные дети» и «дети до 14 лет»). Считаем, поэтому в новой редакции данной нормы Указа в части возраста детей устранено разночтение (п. 1 Прил. № 5 к УП - 6165 от 09.02.2021 г.).
Исходя из описанной в вопросе ситуации, не достигшие 14-летнего возраста дети работника были здоровы, соответственно действия работодателя не являются нарушением положения Указа.
Стоит отметить, что заражение коронавирусной инфекцией, помещение в карантин должно подтверждаться соответствующей справкой от медицинского учреждения.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 