Порядок определения нормы рабочего времени
ID вопроса: 19810
Работник в течение 12 месяцев 2020 года фактически проработал 1740 часов, а по установленной норме должен проработать 2042 часа. Однако по причине того, что работник в сентябре, октябре и декабре был в отпуске, его часы в эти месяцы были сокращены. В результате по итогам года данному работнику начислено 1740 часов, вследствие чего из-за невыполнения нормы по часам работнику не начислены сверхурочные часы. Работник требует, чтобы при расчетах нормы рабочего времени с него не отчисляли часы с тех дней, когда он был в отпуске.
Являются ли законными требования работника о включении в нормы рабочего времени часов его нахождения в трудовом отпуске?
Ответы экспертов:
Сверхурочной считается работа сверхустановленной нормы (ст. 124 ТК), время нахождения в отпусках не является работой. Поэтому требования работника учесть время нахождения в отпусках как рабочее не является законным.
При расчете оплаты за сверхурочные часы также необходимо учесть, в каком порядке в организации учитывается рабочее время, исходя из этого рассчитываются и оплачиваются сверхурочные часы:
- если учетный период – неделя, то каждый отработанный час сверх 40 часов будет в эту неделю сверхурочным;
- если учетный период – месяц, то каждый отработанный час сверх установленной нормы на месяц будет считаться сверхурочным;
- при суммированном учете рабочего времени – учет сверхурочных будет суммироваться в зависимости от установленного учетного периода.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 