Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (ст. 153 ТК).  Таким образом, законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по размеру, условиям и порядку премирования работников, и они устанавливаются в локальных актах самого предприятия. Исходя из этого, в положении «Об оплате труда и премировании» или в другом локальном акте может быть предусмотрено, что размер премии зависит от результатов деятельности и финансовых возможностей организации, и распределяется пропорционально коэффициента трудового участия. Данное условие не противоречит законодательству. Также, в локальных актах предприятия могут быть предусмотрены условия невыплаты премий, в число которых могут входить и случаи невозможности выплат по причине финансовых затруднений, убыточности предприятия. Исходя из смысла статьи 4 ТК, руководитель не имеет право в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда. В связи с этим, если локальным актом не предусмотрены случаи невыплаты премий, то решение руководства о её невыплате без внесения соответствующих изменений в данный локальный акт является незаконным. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются (ст.156 ТК).