Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (ст. 153 ТК). Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. Но к моменту начисления премии может случиться так, что работник уже уволился. Поскольку ежемесячная (ежеквартальная) премия является частью системы оплаты труда, факт расторжения трудового договора (по инициативе работника или работодателя) не лишает бывшего работника права на получение премии, начисленной ему после расторжения трудового договора за период его работы у работодателя (при условии, что в локальном акте нет оговорки, что начисление премии после расторжения трудового договора не осуществляется). Законодательство не запрещает начисление премий освобожденному от должности работнику. Требование ТК о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в соответствии с установленными сроками, касается заработной платы, гарантированной законодательством и локальными актами и которые могут быть подсчитаны ко дню прекращения трудового договора (ст. 161 ТК). Поэтому, несмотря на наличие в ТК сроков выплаты заработных плат (ст. 110 ТК), такая премия может быть выплачена бывшему работнику, если у него есть право на ее получение. Исходя из этого, в локальных актах предприятия можно предусмотреть, что премия за отработанный период может быть выплачена после увольнения работника и это не будет противоречить законодательству.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения и его ее расчет производится исходя из заработной платы, на день расчета. Учитывая, что начисление премии в некоторых случаях производится после увольнения и получения расчета, производить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае не требуется.