Возможность заключения с работником трудового договора по внутреннему совместительству с выплатой ему должностного оклада ушедшей в отпуск работницы
ID вопроса: 20034
Работница учреждений ушла в отпуск по беременности и родам. Руководитель предприятия после ухода основного работника, разделяет штатную единицу на две части, т.е. по 0,5 штатных единиц, и издает приказ о приеме по совместительству действующих работников на 0,5 ставки.
Может ли работодатель заключить трудовой договор с другим работником, приняв его на место работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, с выплатой ему полного оклада ушедшей работницы?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 