Мероприятия по изменению штатных расписаний не всегда влекут за собой только сокращение штатов и увольнение сотрудников, но и могут предусматривать изменение условий труда, переводы на другие должности работников.

Поэтому, в организации необходимо определиться, с какими работниками прекратить трудовой договор (ч. 1 ст. 100, ст.ст. 102, 103, 104, 107 ТК), кого и в каком порядке перевести на другие должности (ст.ст. 89, 92, 96 ТК).

Законодательством не предусмотрено создание комиссии по проведению вышеуказанных мероприятий, но в целях качественного и законного проведения этой работы, целесообразно создать комиссию из компетентных должностных лиц.

Прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя не допускаются без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (ст. 101 ТК).

Если работник, при получении предупреждения о прекращении трудового договора с предложением иной работы, соглашается на перевод, работодателю не нужно прекращать трудовой договор, достаточно – перевести его на новую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Предупреждение выдается работнику не менее, чем за два месяца до предстоящего прекращения трудового договора или перевода на другую работу. Сокращение срока предупреждения может быть допустимо только с согласия работника, а не по решению работодателя.

При прекращении трудового договора в связи с изменением численности или характера работ работнику должны быть выплачены:

- заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;

- компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);

- денежная компенсация взамен срока предупреждения (при согласии сторон);

- выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;

- выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 109 ТК);

- среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (ст. 67 ТК);

- среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней  после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (ст. 67 ТК);

- неустойка при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя (при наличии данного условия в трудовом договоре (ст. 104 ТК).

Вопросы по теме: 8768, 14732, 18150