Данных работников вы можете принять на работу по трудовому договору как по основному месту работы, так и не по основному месту работы. Время работы и количество часов, порядок оплаты и прочие условия можно указать в трудовом договоре по соглашению сторон. Осуществление преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы, не являются работой по совместительству (п.1 прил. к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утв. ПКМ №297 от 18.10.2012 г.). В связи с этим, с преподавателями, работающими у вас не по основному месту работы, заключается «обычный» трудовой договор (т.е. не на условиях совместительства).

Преподавательскому составу школ ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью, независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени (ст.143 ТК). Но по соглашению между работодателем и работником может быть согласовано другое время предоставления отпуска исходя из характера работы.

Также вы можете с указанными лицами заключить договор ГПХ. При этом договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством. Данные договора регулируются гражданским законодательством. Иначе говоря, это договор на оказание услуг. На данных лиц не распространяется предусмотренные трудовым законодательством гарантии, такие как отпуск, больничные и т.д.

Вопрос по теме: 14343