Прежде всего следует разъяснить следующее. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам необходимо, учитывая индивидуальные условия труда (трудовых договоров) работников. И, в данном случае, возможно было предоставить отпуск этому работнику до даты истечения срока трудового договора, т.е. по 3 июля 2020 года. А 3 июля 2020 года работодатель имел полное право прекратить этот трудовой договор с работником. И не нужно было решать никаких вопросов о его продлении.

Если же работодатель принял решение об изменении срока срочного трудового договора, он имел на это право. Если срок срочного трудового договора не был работодателем изменен до даты его истечения, то трудовые отношения с работником прекращаются (ст. 105 ТК). В ТК не предусмотрена обязанность работодателя об уведомлении работника при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

Если же работодателем пропущен срок прекращения срочного трудового договора, а работник не потребовал его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 105 ТК). Т.е. в данном случае срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным.

И, исходя из этого обстоятельства, работодатель должен был предпринимать дальнейшие действия. Иначе говоря, сторонам следовало внести изменения в условие о сроке трудового договора.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его просьбе, а не по инициативе работодателя. И срок такого отпуска не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение 12-месячного периода (ст. 150 ТК). Работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке, это является нарушением трудового законодательства.

Однако следует отметить, что в период карантина в связи с коронавирусом родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при приостановлении деятельности этих учреждений отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться на срок, превышающий 3 месяца, но не более срока приостановления деятельности указанных учреждений (п. 9 Прил. к Приказу, рег. МЮ от 28.03.2020 г. № 3227).

В условиях карантина, по обоюдному согласию сторон, работника возможно было перевести на дистанционный метод работы. Соответственно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о временном переводе работника на дистанционный метод работы с указанием срока перевода (Прил. к Приказу, рег. МЮ. от 28.03.2020 г. № 3228).

Продлить срок трудового договора на период карантина не логично, т.к. дата этого периода известна не была, а отпуск без указания срока его окончания не оформляется. Поэтому, изменяя срок срочного трудового договора, необходимо было определить точную дату его окончания. А, по истечении этого нового срока, можно было прекратить трудовой договор по ст. 105 ТК.