Из смысла самого понятия «совместительство» вытекает, что при увольнении с основного места работы, одна из работ до этого времени, считающаяся работой по совместительству, должна стать для работника основной работой (п. 2 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, далее - Положение).

Решение вопроса о том, какая именно работа должна стать основной, остается за работником по согласованию с работодателем.

Для принятия такого решения, работник может по своему усмотрению обратиться к одному из своих работодателей с просьбой перевести его на работу по основному месту работы. В качестве основания необходимо предъявить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по основному месту работы.

Как правило, основной работник организации работает на полную ставку, а совместители обеспечиваются работой не более чем на половину ставки (п. 7 Положения). Режим работы совместителей также отличается от режима работы работников по основному месту работы.

Работник может просить работодателя перевести его на полный рабочий день со всеми вытекающими изменениями в условиях трудового договора (изменение размера ставки, увеличение заработной платы, изменение режима рабочего времени).

Хотя, при переводе, работник может просить оставить ему те же условия труда (неполный рабочий день и пр.), но считать его основным работником.

Решение останется за работодателем.

Та организация, в которой работник станет основным сотрудником, в дальнейшем будет вести его бумажную трудовую книжку.

В связи с обязательной регистрацией всех трудовых договоров в ЕНСТ согласно ПП-4502 от 31.10.2019 г., сведения о работе совместителя отображаются в его электронной трудовой книжке автоматически.

Порядок переводов работников с совместителей на основную работу или наоборот предусматривает два варианта (подробно см. вопросы 8417, 9567, 15918, 20343):

• прекращение действующего трудового договора и заключение нового на новых условиях;
• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменяемых условий в трудовом договоре.

В зависимости от варианта, в ЕНСТ также необходимо вносить разные изменения:

1-й вариант – вносятся отметки о прекращении трудового договора, далее регистрируется новый трудовой договор с новыми условиями.

2-й вариант - вносятся изменения в трудовой договор в части, касающейся «статуса» (обязательно «совместитель» меняется на «основной»), ставки и оплаты труда (если они будут изменены). После внесения изменений в ЕНСТ, автоматически будут внесены изменения и в электронную трудовую книжку.

Если же работник будет трудоустроен на основную работу в другую (новую) организацию, то две оставшиеся «работы» могут так же оставаться работами по совместительству, и никаких изменений вносить не нужно.