Об изменении условий труда работодатель обязан письменно предупредить работников не позднее, чем за 2 месяца. В течение этого срока для работника сохраняются прежние условия труда и оплаты.

Сократить этот срок, ввести новые условия труда ранее, чем через 2 месяца после даты предупреждения работника под подпись, работодатель вправе только с согласия работника (ч.3 ст. 89 ТК).

Если работники соглашаются на ввод новых условий труда до истечения двухмесячного срока, удостоверив согласие своей подписью, то работодатель должен сохранить прежние условия труда до той даты, с которой работник согласился выполнять работу в новых условиях.

При неблагоприятных изменениях условий труда для значительной группы работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений (ч. 4 ст 89 ТК).

Изменение условий труда, а также изменение рабочего места оформляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором, являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником (ч.7 ст. 96 ТК).