Что такое подвижной, разъездной характер работ, порядок покрытия затрат на проезд и проживание работников при подвижном характере работ
          
          
        ID вопроса: 20686
        
        
            Предприятие расположено в Ташкенте. Объекты строительства в других областях республики. Есть работники, состоящие в штате, которые находятся длительное время на объектах строительства: администрация, ИТР, монтажники и тд. По документам они у нас в командировке согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан. Командировки оформляются согласно приказам руководства.
Согласно Положению о порядке выплаты надбавок, связанных с разъездным и подвижным характером работ, надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам, если не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства. 
            
                1.	Как правильно оценить характер работы наших сотрудников, если объекты строительства на которых ведутся работы, расположены в областях республики и работники не могут возвращаться к месту жительства или расположения организации? 2. Как организация должна покрывать затраты работников на проезд и проживание при подвижном характере работ?
            
         
        
        Ответы экспертов:
    
      
      
    
    
      
    
    
    
    
     
         
          
              
            Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
             
              
           
        
      
          
          
              
                  Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.