Что такое подвижной, разъездной характер работ, порядок покрытия затрат на проезд и проживание работников при подвижном характере работ
2. За дни нахождения на отдаленных объектах надбавка за подвижной характер работы выплачивается в размере до 30% от дневной ставки работника за каждый полностью отработанный рабочий день (смену). Конкретный размер надбавки за подвижной характер работы устанавливается в соответствии с коллективным договором. При этом размер надбавки не должен превышать установленного на территории республики МРОТ в расчете на месяц.
За дни нахождения в пути выплачивается дневная тарифная ставка из расчета нормальной продолжительности рабочего дня, установленной в организации. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются.
Выплата надбавки за подвижной характер работы производится работнику и за дни временной нетрудоспособности вне места постоянного жительства, на которые выдан больничный лист.
Надбавка за подвижной характер работы не выплачивается работникам:
- за время нахождения в трудовом или социальном отпусках;
- за дни невыхода на работу без уважительной причины;
- выполняющим работу вахтовым методом;
- проходящим альтернативную службу в соответствии с законодательством.
При направлении работника в служебную командировку выплата надбавки прекращается, а расходы, связанные с командировкой, оплачиваются в соответствии с законодательством как командировочные расходы (пп.14–17 Положения, прил. №3 к ПКМ №743 от 06.09.2019 г.).
1. Необходимо четко разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «подвижной характер работ». Это влияет на уровень гарантий и компенсаций, а во-вторых, — на порядок документального оформления. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками (п. 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, далее – Инструкция).
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.
Разъездной характер работ — регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация, работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации, с возможностью ежедневного возврата к месту жительства или расположения организации (п. 7 Прил. № 3 к ПКМ от 06.09.2019 г. № 743, далее – Положение).
Подвижной характер работ - работы на отдаленных объектах (местах производства работ), когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (п. 13 Положения).
Командировка | Разъездной/подвижной характер работ |
1. Информацию о возможном направлении работника в командировки необязательно закреплять в трудовых договорах, это не обязательное условие труда. | 1. Обязательно отражается в условиях трудовых договоров, т.к. это обязательное условие труда. |
2. За время командировки за работником сохраняется место работы и занимаемая должность, при этом выплачивается средний заработок для сдельщиков и должностной оклад или ставка для остальных категорий работников за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути (п. 8 Инструкции) + командировочные расходы (Инструкции). | 2. Работникам, которым установлен подвижной или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок, им выплачивается заработная плата + постоянная надбавка (п. 7-18 Положения).
|
3. Служебная командировка обязательно оформляется приказом или другим распорядительным документом. | 3. На каждую из поездок издавать приказы не требуется. |
На основании изложенного, считаем, что осуществляемая сотрудниками предприятия работа на объектах строительства, находящихся в областях республики, носит подвижной характер. При этом стоит отметить, что надбавка за подвижной характер работы не выплачивается работникам, которые получают (п. 18 Положения):
- полевое довольствие;
- надбавку за разъездной характер работы;
- бесплатное питание или денежное довольствие взамен его;
- надбавки за работу вахтовым методом.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 