Возможность заключения срочного трудового договора с некоторыми категориями сотрудников
ID вопроса: 20834
Организация с некоторыми категориями сотрудников (бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бизнес-аналитик, руководитель отдела по подбору, финансист и т.п.) заключает срочный трудовой договор. При этом, в срочном трудовом договоре не ущемляются права и трудовые гарантии работника.
Можно ли заключать трудовой договор на определенный срок, когда по объективным причинам невозможно заключение трудового договора на неопределенный срок?
Ответы экспертов:
Да, можно.
Но, определение срока срочного трудового договора должно быть обосновано либо в локальном акте предприятия, либо в самом трудовом договоре и приказе о приеме на работу (ст. 76 ТК).
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 