1. Учитывая, что 3 и 4 января 2022 года объявлены дополнительными нерабочими днями (УП-35 от 20.12.2021 г., далее – УП-35), необходимо скорректировать работнику дату выхода на работу, где обязательно учесть режим работы, так как для пятидневной и шестидневной рабочей недели эти дни в отпуске учитываются по-разному:

• при 5-дневной рабочей неделе - на 1 рабочий день позже (выход на работу – 06.01.2022 г.) за счет отдыха 3 января 2022 года. 3 января в расчет отпускных дней не входит как дополнительный выходной , а 4 января для «пятидневок» в расчет отпускных уже вошел и не меняется, в связи с тем, что перенесенные с субботнего дня дни отдыха, как и субботы, входят в расчет отпускных дней (ст. 139 ТК);
• при 6-дневной рабочей неделе – на 2 рабочих дня позже за счет отдыха 3 и 4 января 2022 года, объявленными для «шестидневок» дополнительными выходными. Они не входят в расчет отпускных дней (выход на работу – 07.01.2022 г.).

8 января 2022 года будет являться рабочим днем для всех режимов работ.

2. В связи с тем, что работнику трудовой отпуск предоставлен за проработанный период с 02.11.2020 г. по 01.11.2021 г., право на следующий отпуск у него уже наступило со 2 ноября 2021 года.

Поэтому при прекращении трудового договора с работником 31.01.2022 года, ему необходимо будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени по дату увольнения, по формуле:

28:12х3= 6, 99 рабочих дня, где:

28 – общая продолжительность трудового отпуска за рабочий год

12 – количество месяцев в году

3 – полные отработанные месяцы с начала рабочего периода по дату увольнения

При расчете отпускных дней, как и заработной платы, нерабочие (выходные) дни не учитываются. Период же нахождения работника в трудовом отпуске в стаж работы включается для определения рабочего периода для начисления компенсации или произведения удержаний при увольнении.

В бюджетных организациях дополнительные нерабочие дни для всех работников (независимо от видов рабочей недели): 3 января, 22 марта, 23 марта, 11 июля, 2 сентября компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников на пять рабочих дней (п. 3 УП-35).

Однако в вашем случае сокращать на эти дни отпуск можно только уже в следующем рабочем периоде, так как отпуск был оформлен еще до выхода УП-35 и за прошедший рабочий год.

При определении размера среднемесячного заработка, сохраняемого в период ежегодного трудового отпуска, учитывается фактическая продолжительность трудового отпуска с прибавлением к нему дополнительных нерабочих дней (пп. «а» п. 1, п. 3 УП-35).

Продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее пятнадцати рабочих дней (п. 3 УП-35).

В организациях, не являющихся бюджетными, дополнительные нерабочие дни, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами (п. 3 УП-35).