Возможность получения заявления о приеме на работу от вновь поступающего работника
ID вопроса: 21134
При приеме на работу нового сотрудника специалист по кадрам принимает заявление о приеме на работу, затем заключается трудовой договор, издается приказ о приеме. В ст. 82 ТК говорится о том, что при приеме работник оформляется приказом.
Не является ли нарушением требовать заявление о приеме на работу с вновь поступающего работника?
Ответы экспертов:
Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, заключенный между работодателем и работником (ст. 82 ТК). Требований к наличию заявления о приеме на работу в трудовом законодательстве нет.
Заявление может являться основанием для рассмотрения обращения кандидата о приеме на работу или основанием для заключения трудового договора, если в организации требуется ряд согласований для оформления работника с заинтересованными должностными лицами.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 