Возможность увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности
ID вопроса: 21291
Профсоюзный комитет дал согласие на прекращение трудового договора с работником за систематическое нарушение трудовой дисциплины 1 февраля 2022 года. Работник не участвовал на заседании профкома, хотя был письменно извещен. 2 февраля 2022 года работник оформил больничный листок.
Имеет ли право работодатель произвести прекращение трудового договора, получив согласие профсоюзного комитета, в период больничного листа работника?
Ответы экспертов:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается (ст. 100 ТК). В случае если работодатель не оформил прекращение трудового договора 1 февраля 2022 года, для оформления увольнения необходимо будет дождаться выхода работника с больничного и прекратить с ним трудовой договор в первый рабочий день после болезни.
Дополнительная информация в вопросе 21244.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 