Работодатель, принимающий на работу нового сотрудника, не несет ответственности за наличие или отсутствие записей в трудовой книжке о прежней трудовой деятельности.

Но, при обнаружении отсутствия записей о прекращении трудового договора с последнего места работы, работодатель вправе потребовать от работника предоставить трудовую книжку со всеми необходимыми сведениями.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к прежнему работодателю с просьбой заполнить трудовую книжку полностью или за справкой, подтверждающей его работу в данной организации. Если же к настоящему моменту организация  была ликвидирована, необходимо обратиться к правопреемнику ликвидированной организации или в архив.

Рекомендуем также через Единую национальную систему труда (mehnat.uz) по записям в электронной трудовой книжке проверить, был ли документально уволен работник с предыдущего места работы.

Самостоятельно вносить запись новому работодателю об увольнении с последнего места работы можно только на основании предоставленной работником архивной справки с датами приема и увольнения, но без печати.

За свою организацию вы можете внести только данные о приеме на работу следующим порядковым номером после последней записи в трудовой книжке, даже если не будет записи об увольнении.

Если архивные документы не будут предоставлены, то стаж по трудовой книжке работнику зачесть невозможно. В этом случае в дальнейшем, при оформлении пенсии,  ему придется обратиться в суд (п. 56 прил. 1  к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).