Нет, данные работника по совместительству вносить в ЕНСТ обязательно.

В отличие от внесения данных о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку по желанию работника (ст. 81 ТК), программа ЕНСТ предусматривает регистрацию всех без исключения трудовых договоров в организации, в том числе по совместительству, независимо от нагрузки (ставки) и желания работников.

Эти требования объясняются тем, что в ЕНСТ вносятся не просто персональные данные работников, а данные в целях: формирования электронной базы данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах, условиях работы, оплате труда; формирования объективной, прозрачной и актуальной информации о количественном и качественном составе персонала и работников, вакансиях, составленной в автоматическом режиме, а также о квалификационных и других требованиях работодателей, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство; предоставления необходимой информации из базы «ЕНСТ» заинтересованным организациям для выполнения возложенных на них задач (п. 1 ПП-4502 от 31.10.2019 г.).